12月4日下午，華西牙科在1501會(huì)議室召開人才工作專題會(huì)。會(huì)議由華西牙科黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉凌云主持，華西牙科領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。

會(huì)上傳達(dá)了集團(tuán)公司近期印發(fā)的十余項(xiàng)干部人才工作制度精神，對(duì)華西牙科現(xiàn)有人才情況進(jìn)行了梳理盤點(diǎn)。

劉凌云對(duì)華西牙科人才建設(shè)相關(guān)工作進(jìn)行了部署。他指出華西牙科要牢牢把握集團(tuán)公司大力開展干部人才工作契機(jī)，充分結(jié)合巡視巡察反饋選人用人工作中存在的問題和不足，緊密圍繞“成渝320”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真復(fù)盤公司成立以來干部人才工作開展情況，積極謀劃今后一段時(shí)期干部人才工作重點(diǎn)思路，全力打造具有華西牙科特色的干部人才工作模式。

他要求一要對(duì)標(biāo)集團(tuán)，深入開展干部人才管理制度體系建設(shè)工作。要建立干部人才制度“廢、改、立”清單，加緊開展干部人才管理制度建設(shè)工作，形成干部人才管理制度體系，確保各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作都有章可循、有據(jù)可依。二要深入推進(jìn)，逐步解決制約公司干部人才工作瓶頸問題。要以人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告為指導(dǎo)，理清當(dāng)前干部人才工作中亟待解決的突出問題，以“抓鐵有痕、踏石留印”的堅(jiān)定信念把干部人才工作抓實(shí)抓好，逐步解決制約公司干部人才工作的瓶頸問題。三要擴(kuò)寬渠道，持續(xù)開展高層次人才引進(jìn)工作。要通過柔性引才、兼職聘用等形式引進(jìn)急需緊缺的高層次人才，爭(zhēng)取在各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中再引進(jìn)一批高層次人才和優(yōu)秀青年人才。要指導(dǎo)所屬公司制定特殊政策，讓有真才實(shí)學(xué)的人才“英雄有用武之地”。要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和華西牙科招聘工作政策和要求，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格條件，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。四要選用并重，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，加強(qiáng)崗位歷練，加強(qiáng)交流任職，不斷提升員工綜合能力。五要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，持續(xù)完善干部人才激勵(lì)制度。要突出擔(dān)當(dāng)作為，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收入分配機(jī)制。加大知名醫(yī)生宣傳力度，在公司上下推動(dòng)形成尊重人才的風(fēng)尚，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成的人才工作新局面。